О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района
В целях приведения в соответствие с нормами законодательства Московской области, руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 «Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области», решением Сергиево-Посадского муниципального района от 04.07.2007 № 91-МЗ «Об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Сергиево-Посадского муниципального района Московской области», Уставом муниципального образования «Сергиево-Посадский муниципальный район Московской области»,
П О С Т А Н О В Л Я Ю :
- Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, утвержденное Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района от 20.08.2007 № 1155 следующие изменения:
1.1. раздел «5. Выплаты стимулирующего характера» изложить в следующей редакции:
«5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. При формировании бюджета и планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год дополнительные ассигнования предусматриваются в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование.
Средства утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии и отсутствии кредиторской задолженности направляются на выплаты стимулирующего характера в размере до 10% от планового фонда заработной платы.
5.2. Глава муниципального района по представлению руководителя управления здравоохранения администрации Сергиево-Посадского муниципального района устанавливает надбавку руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) в пределах до 200 процентов должностного оклада за работу, направленную на развитие учреждения, применение в его практической деятельности передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования.
Определяющим показателем для определения размера надбавки является мощность муниципального учреждения здравоохранения (число коек в стационаре с учетом стационаров дневного пребывания, число амбулаторно-поликлинических посещений в смену, число вызовов станции скорой медицинской помощи).
Дополнительными показателями для определения размера надбавки являются:
- показатели работы учреждения;
- сложность и напряженность, высокие достижения в труде;
- применение в работе учреждения передовых методов диагностики и лечения больных;
- разработка и применение мер по эффективному и рациональному использованию материальных и финансовых ресурсов, в том числе полученных от оказания платных медицинских услуг;
- разработка и внедрение мероприятий по укреплению материально-технической базы учреждения;
- привлечение средств спонсоров, инвесторов;
- эффективная работа по социальному партнерству;
- развитие стационарозамещающих технологий (стационары дневного пребывания при поликлиниках и стационарах, стационары на дому);
- разработка и внедрение мероприятий и современных методов профилактики заболеваний;
- разработка и реализация управленческих решений в муниципальном учреждении здравоохранения;
- участие в реализации целевых программ и проектов в сфере здравоохранения;
Размер надбавки может быть уменьшен в случаях:
- неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
- ухудшения показателей работы учреждения по результатам квартального экономико-статистического анализа, в том числе, невыполнение объемов амбулаторно-поликлинической и стационарной помощи;
- нарушения финансовой и трудовой дисциплины;
- несоблюдения сроков сдачи отчетов в управление здравоохранения по направлениям деятельности;
- несвоевременного и недостоверного представления информации по запросу органа управления здравоохранением;
- наличие нарушений в реализации целевых программ и проектов в сфере здравоохранения;
- наличие объективных жалоб сотрудников учреждения и населения на работу лечебного учреждения
При повышении должностных окладов на федеральном и областном уровнях, размер надбавки может быть снижен.
5.3. Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения за счет бюджетных средств устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.4. Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования, осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств обязательного медицинского страхования, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы обязательного медицинского страхования.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам и руководителю учреждения за счет средств обязательного медицинского страхования устанавливается в размере до 1,5-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
- Учреждения самостоятельно определяют порядок выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, в соответствии с пунктом 5.1., при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
5.6. Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств фонда оплаты труда, сформированного за счет средств доходов, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Главой Сергиево-Посадского муниципального района.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера работникам учреждения за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливается в размере до 3-кратного размера должностного оклада (тарифной ставки).
5.7. Руководителям учреждений здравоохранения выплаты стимулирующего характера утверждаются Главой муниципального района по представлению руководителя управления здравоохранения администрации Сергиево-Посадского муниципального района.
1.2. Приложения № 1-12 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Сергиево-Посадского муниципального района Московской области, утвержденному Постановлением Главы Сергиево-Посадского муниципального района от 20.08.2007 № 1155 изложить в новой редакции (прилагается).
2. Управлению информационной политики и туризма обеспечить опубликование настоящего постановления в муниципальной общественно-политической газете «Вперед» Сергиево-Посадского района и размещение на официальном сайте администрации муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01 июня 2011 года.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на начальника управления здравоохранения администрации Сергиево-Посадского муниципального района Гришину М.В.
5. Срок контроля 01 сентября 2011 года»
Глава муниципального района В.Н. Коротков
