Уже больше 20 лет областные профсоюзы последовательно внедряют коллективные договоры между руководством и работниками предприятий, организаций, учреждений. Стали традиционными конкурсы на самый сбалансированный и справедливый договор о партнерстве дирекции и коллектива. Участники смотров из нашего района не раз становились призерами конкурса на лучший коллективный договор. В канун Праздника труда были подведены итоги очередного конкурса. На этот раз одними из лучших стали Сергиево-Посадский историко-художественный музей-заповедник и Хотьковский завод-институт ЦНИИСМ.
ПРОФСОЮЗНАЯ ДИПЛОМАТИЯ
Судя по районной статистике, самые дипломатичные переговорщики — в трудовых коллективах профсоюза работников культуры. Входящие в эту профсоюзную организацию учреждения чаще всего становятся призерами смотра лучших колдоговоров.
— В нашем профсоюзе уже более 60 процентов трудовых коллективов заключили соглашения с руководителями, — говорит председатель горкома профсоюза работников культуры Маргарита Остасевич. В свое время колдоговор заключили в Скоропусковской школе искусств №1, и тогда даже не подозревали, как он пригодится в спорной ситуации. У одной из сотрудниц в трудовой книжке была неточно названа должность. Из-за этой ошибки ветеран дополнительного образования могла недосчитаться большой части пенсии. Ситуацию помог разрешить колдоговор, педагогу была начислена пенсия в полном объеме. Колдоговор школы искусств был удостоен диплома и приза в областном конкурсе-2009.
Маргарита Остасевич вспоминает, что тогда же в числе победителей был впервые назван и Сергиево-Посадский музей-заповедник. Профсоюзную организацию здесь много лет возглавляет Елена Филиппова. Надо обладать особой дипломатичностью, чтобы убеждать руководство нести расходы в интересах сотрудников. Сама Елена Анатольевна говорит, что ничего особенного в колдоговоре нет. Но многие оценят по достоинству этот «обычный» социальный пакет.
В договор включены пункты о том, что музей оказывает материальную поддержку сотрудникам, которые нуждаются в лечении. Учреждение поддерживает семьи своих работников в трудной жизненной ситуации. Родители учеников начальной школы к 1 сентября получают в добавок к зарплате сумму на школьные приготовления. Особым вниманием окружены в коллективе одинокие мамы, воспитывающие малых детей. Оговорена в колдоговоре частичная оплата работникам музея проезда в общественном транспорте.
— Особая статья нашего колдоговора – охрана условий труда, над этим мы совместно работаем с заместителем директора Галиной Ивановной Субботой, — отмечает Елена Филиппова. – Как и договаривались, были обследованы рабочие места сотрудников музея-заповедника. Подтвердилась недостаточная освещенность на некоторых участках. Меры были приняты оперативно, дирекция привела рабочие места в соответствие с санитарными нормами. В реставрационных мастерских требовалось усилить вентиляцию, и это тоже было сделано, как записали в колдоговоре. Это наша внутренняя конституция, мы обсуждаем ее детально и затем следуем этим договоренностям буквально. Мы живем так уже много лет и убедились, что колдоговор – лучшая страховка от споров в коллективе.
СОЦПАКЕТ НА МИЛЛИОНЫ РУБЛЕЙ
В номинации «Промышленность и наука» в числе победителей областного конкурса колдоговоров — Хотьковский ЦНИИСМ. На вопрос, с каких пор в трудовом коллективе заключают коллективный договор, председатель заводского профкома Владимир Берестнев ответил так:
— Сколько помню себя, здесь, еще с советских времен, всегда принимали сбалансированное соглашение, которое учитывает интересы работников и дирекции. Для нас это традиционная и привычная процедура. В конкурсе, который организован объединением областных профсоюзов и работодателей, наш профком принял участие впервые и скорее в порядке самоконтроля. Мы убедились, что наш колдоговор отвечает высоким современным требованиям. Победу в конкурсе мы разделили вместе с Московским коксогазовым заводом (он базируется в Ленинском районе) и металлургическим заводом из Электростали. По ряду экономических и социальных показателей мы превзошли такого сильного соперника, как РКК «Энергия» и ряд других компаний.
Владимир Михайлович рассказал, что в смотре оценивались основные экономические показатели, стабильность оплаты труда, кадровый потенциал, успехи в охране труда и программа за здоровый образ жизни. По всем позициям у ЦНИИСМ — весомые аргументы. Средняя зарплата на предприятии составляет 38 тысяч рублей, выплачивается она день в день. Завод-институт по коллективному договору доплатил к отпуску материальную помощь всем работникам от гендиректора до уборщицы. Полмиллиона рублей завод-институт вложил в отдых детей своих сотрудников. На санаторно-курортные путевки с льготной оплатой потратили 721 тысячу рублей, на экскурсии с частичной оплатой — 262 тысячи рублей. Но главная гордость ЦНИИСМ —это собственная медсанчасть. На поддержание своей поликлиники предприятие расходует в год 7,5 миллиона рублей.
В профкомах, где заключали коллективные договоры, в горкоме профсоюза работников культуры с благодарностью отзывались о сотруднице управления экономического развития и агропромышленного комплекса районной администрации Людмиле Уздовской. Она помогает профсоюзным организациям заключать с дирекциями грамотные, сбалансированные по всем позициям коллективные договоры.
Людмила Викторовна отметила, что ЦНИИСМ повторил недавний успех другого производственного коллектива. Сергиево-Посадская электросеть также становилась призером областного конкурса на лучший колдоговор. Известно, какое значение придают руководство и профком фирмы экономическому и социальному здоровью предприятия. Победы на смотрах колдоговоров все, кто принимал участие в их заключении, объясняют четкой направленностью соглашений на защиту прав работников.
Светлана АНИКИЕНКО, газета "Вперед"