Последние полтора века 1 мая в нашей стране всегда было особой датой. В советское время День международной солидарности трудящихся — один из главных, и притом любимых праздников в году. Практического свойства в нём было не очень много: вряд ли демонстрация, прошедшая, скажем, на Красногорской площади возле Лавры могла хоть как-то повлиять на участь рабочих за рубежом (да и в нашей в стране тоже). Тем не менее праздник действительно любили, его ждали, к нему готовились, а первомайская демонстрация наполняла сердца искренней радостью и даже восторгом.
Историю праздника можно отсчитывать с конца XIX века, когда социалистические и коммунистические организации США и Канады проводили в Америке митинги и шествия, главным требованием которых был восьмичасовой рабочий день. В начале мая 1886 года во время разгона одной из таких демонстраций в Чикаго произошли серьёзные стычки с полицией, а последовавший взрыв бомбы привёл к жертвам с обеих сторон. По обвинению в организации взрыва (многие считали и считают, что оно было ложным) к смертной казни приговорили четверых рабочих. В память о них Парижский конгресс Интернационала объявил 1 мая Днём солидарности рабочих всего мира.
В нашей стране до революции праздник считался незаконным: чтобы отметить его, рабочие устраивали за городом нечто вроде полулегальных политических пикников, выдававшихся за обычные загородные прогулки. В советское время всё изменилось с точностью до наоборот: едва ли не в каждом мало-мальски существенном населённом пункте ежегодно проходили демонстрации с цветами, флагами, лозунгами и портретами вождей.
Но история вновь совершила крутой поворот: идеалы советского общества ныне полузабыты, а о борьбе трудящихся за свои права и вовсе давным-давно ничего не слышно. День весны и труда потерял большую часть своей политической окраски. Значительная доля завоеваний Первомая (хотя бы восьмичасовой рабочий день) закреплены законодательно, но среди них много исключений — рынок диктует свои правила игры.
Накануне Первомая мы выясняли у своих авторитетных собеседников, что сохранилось от исторической сути трудового праздника? И, в частности, задавали вопрос: кто защитит сегодня человека труда?
Мария РЫЛЬКОВА, председатель территориального профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания:
— Традиция солидарности тружеников всех отраслей в майские праздники, на мой взгляд, сохраняется. Неслучайно к этому периоду приурочен молодой региональный праздник День труда Московской области. А накануне чествования тружеников и мастеров своего дела проводятся смотры профессионального мастерства. В наш профсоюз входят муниципальные и социальные учреждения. Мы очень гордимся тем, что член нашего профессионального сообщества — коллектив детского приюта “Надежда” — стал лауреатом конкурса по охране труда.
За победу в смотре боролись многие учреждения Подмосковья. Учитывалось, обеспечены ли работники социальным пакетом, насколько они защищены от травм, получают ли вовремя прививки, обеспечены ли спецодеждой и инвентарём, как оборудованы кабинеты и комнаты отдыха, получают ли те, кому это необходимо, лечебное питание. В итоге у нашего района — победа в номинации “Лучшее учреждение социального обслуживания семьи, женщин и детей”. Профсоюзная организация приюта “Надежда” удостоена награды областного правительства.
Нина МЕДВЕДЕВА, бывший председатель горкома профсоюза и председатель общественного совета по координации деятельности профсоюзов района, ветеран профсоюзного движения:
— Для того чтобы в нашей жизни что-то менялось к лучшему, надо и самим проявлять активность, уметь грамотно отстаивать свои права на достойные условия труда. По моим наблюдениям, в учреждениях образования, здравоохранения, культуры, в госучреждениях практически везде есть профсоюзы и заключены коллективные договора между работниками и администрацией предприятия. Это лучшая основа для регулирования всех трудовых отношений.
Многие спорные моменты по зарплате, дополнительным отпускам, при назначении пенсий удалось благополучно разрешить именно благодаря тому, что в коллективе существует такое соглашение. Несколько предприятий района — промышленных и из сферы культуры — стали лауреатами областных конкурсов на самый продуманный и справедливый колдоговор. К сожалению, до такой правовой грамотности ещё далеко сфере среднего и мелкого предпринимательства. Бизнесмены считают профсоюзы лишним звеном.
На мой взгляд, в нашем районе некоторая инертность в профсоюзной работе. Например, у соседей в Подольском районе совсем другая ситуация. А у нас молодые считают, что если у них нет детей и не нужны путёвки в оздоровительные лагеря, то незачем состоять в профсоюзах и платить взносы. Профсоюзы — это не партия, не движение и не клуб, это единственное реальное объединение людей труда. Сплотившись, это сообщество может многого добиться, и не раз добивалось. У профсоюзов немало союзников во властных структурах. Одна из них — областная инспекция по труду.
Галина НОСОВА, руководитель Сергиево-Посадского отделения Государственной инспекции труда Московской области:
— Сергиево-Посадским и ещё несколькими отделениями областной инспекции по труду я руковожу второй год. В районном подразделении была небольшая пауза в связи с реорганизацией и сменой руководства, но теперь служба работает чётко. По адресу Зелёный переулок, дом 15, 2-й этаж офисного здания ежедневно (полный день с перерывом на обед с 13 до 14 часов) ведётся консультирование граждан. Дежурные инспекторы работают с посетителями в кабинетах 205, 209 и 211. В понедельник и пятницу с 10 до 17 часов в 205 кабинете юристы дают бесплатную правовую консультацию всем посетителям.
К сожалению, сегодня районное отделение само жалобы не принимает, обращение должно быть сначала направлено в Государственную инспекцию труда Московской области по адресу: 115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3. И уже по централизованной компьютерной сети обращение направляется для разбирательства в районное отделение. Оптимизация этой системы, а также электронная версия обращений в инспекцию труда пока ещё разрабатываются.
Обращений в инспекцию много, и первое, что бросается в глаза, — люди не знают своих прав. Например, часто обращаются в инспекцию спустя два месяца после спорного увольнения. А по истечении этого срока инспекция уже не может вчинить штраф тем, кто нарушил права работника. Между тем директор рискует получить персональный штраф до 5 тысяч рублей, фирма может быть оштрафована на 30-50 тысяч рублей.
У службы сегодня такие возможности и полномочия, что нарушители предпочитают оперативно исправлять ситуацию. Недавно разбирались с одной подрядной фирмой, занятой на строительстве ГАЭС-2. Зарплату коллективу в 700 человек просрочили на два месяца, общий долг работникам составил 19 миллионов рублей. После вмешательства инспекции ситуация исправлена, недавно фирма известила, что долг перед коллективом погашен.
Среди наиболее частых обращений в инспекцию по труду — жалобы на нежелание руководителей фирм заключать с работниками трудовое соглашение и оформлять трудовую книжку, многие директора практикуют увольнения без окончательного расчёта. Это прямое нарушение федерального законодательства. По свежей статистике, инспекция добивается исправления дел на предприятиях по 80 процентам обращений обиженных работников. Остальные 20 процентов жалоб просто не в компетенции службы, инспекторы подсказывают гражданам, в какие инстанции следует обратиться.
Александр МАКСИМОВ, председатель общественного совета по координации деятельности профсоюзов района:
— Профсоюзам надо меняться вместе со временем и искать новые формы, тогда у них появится шанс возродиться. Небольшое число профсоюзных организаций в малом бизнесе свидетельствует о том, что этот сегмент ощущает себя временщиком на рынке. Если бы это был стабильный элемент экономики, то обязательно появились бы профсоюзы. Возьмите любое устойчивое предприятие — крупное или среднее, с большой биографией или молодое, — наличие профсоюзной организации это признак деловой солидности, производственной основательности и социальной зрелости. Думаю, что профсоюз предприятий малого бизнеса ещё заявит о себе, когда само предпринимательство почувствует большую уверенность за своё будущее.
Надёжным инструментом защиты человека труда остаётся трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений под эгидой главы района. В комиссию входят представители экономической службы районной администрации, разумеется, профсоюзы, налоговая инспекция, прокуратура, УМВД района, другие структуры. Не далее как 26 апреля комиссия собиралась в очередной раз и заслушивала объяснения директоров 27 предприятий по поводу ситуации с зарплатой и налогами. Договорённости, достигнутые на заседаниях комиссии, всегда выполняются.
Суть профсоюзов в том и заключается, чтобы партнёрствовать с властями и влиятельными структурами, вести консультации, заключать соглашения — словом, вести по всем направлениям дипломатию в интересах человека труда.
Светлана АНИКИЕНКО, газета "Вперед"